وزیر آموزش و پرورش: نیروهای قرارداد کار معین با مجوز سازمان مدیریت تبدیل وضعیت می شوند

وزیر آموزش و پرورش گفت: تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد کار معین و معلمین قرآنی با مجوز سازمان مدیریت و برنامه ریزی از اولویت های وزارت آموزش و پرورش در سال جاری است.

پانا: علی اصغر فانی در گفت و گو با خبرنگار آموزش و پرورش پانا، اظهار داشت: تا اواخر تیر یا اوایل مردادماه سال جاری ساماندهی نیروهای انسانی را در کل آموزش و پرورش به نتیجه می رسانیم، البته سیاست ما در دوسال اخیر بومی گزینی بوده و برای تامین نیروهای انسانی، چه از طریق دانشگاه فرهنگیان و چه از طریق آزمون استخدامی که نمونه آن نیز سال گذشته برگزار شد، همین سیاست را در پیش گرفته ایم تا مشکلات نقل و انتقالات را کاهش دهیم.

وی با اشاره به برنامه ریزی های مربوط به سال تحصیلی آینده و کمبود نیروی آموزش و پرورش بخصوص در آذربایجان غربی، افزود: وضعیت نیروی انسانی در مجموعه آموزش و پرورش کشور از چند ماه گذشته با دعوت از استان ها و بررسی وضعیت نیروها و تطبیق آن با ثبت نام دانش آموزان ، با توجه به اطلاعات موجود در سیستم ثبت نامی دانش آموزان که در اختیار داریم تحقیق می شود تا اطلاعات لازم را در خصوص تعداد نیروهای مورد نیاز و روش جبران کسری این نیروها بدست آوریم.

وزیر آموزش و پرورش در پاسخ به اینکه تبدیل وضعیت نیروهای کارمعین و معلمین قرآنی در در چه مرحله ای قرار دارد، گفت: این مسئله را از طریق سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور پیگیر هستیم، چون تبدیل وضعیت باید با مجوز سازمان مدیریت صورت گیرد که البته امیدواریم هرچه زودتر به تفاهم برسیم و مشکل تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد کار معین و معلمین قرآنی رفع شود.

فانی با اشاره به وضعیت استخدام فرزندان فرهنگیان در مجموعه آموزش و پرورش، اظهار داشت: در جهت ارزش گذاری به مقام والایمعلم که از اولویت های اجرایی دولت یازدهم تا به اکنون بوده، استخدام فرزندان فرهنگیان در شرایط یکسان در اولویت قرار دارد. البته اجرای این مهم از ماه های پیش آغاز شده و ادامه نیز خواهد داشت.

وی با اشاره به نحوه طراحی سوالات امتحانی و با بیان این مطلب که تمام سوالات امتحانی باید از کتاب های درسی طرح شود، گفت: در امتحانات درسی دانش آموزان هیچ سوالی خارج از کتاب های درسی نبوده و بدیهی است در بررسی سوالات، اگر سوالی خارج از کتاب درسی بوده حذف خواهد شد که امسال موردی این چنینی در دروس نهایی مشاهده نگردید.

وزیر آموزش و پرورش در در پاسخ به اینکه وضعیت آموزش و پرورش آذربایجان غربی را چگونه ارزیابی می کنید، گفت: در شاخص های آموزش و پرورش سه استان آذربایجان غربی، سیستان و بلوچستان و هرمزگان استان هایی هستند که نیاز به توجه بیشتر دارند و به مین منظور از یکسال گذشته، ستادی با حضور آموزش و پرورش و سایر ارگان ها تشکیل شده است .

وی اضافه کرد: در حال رسیدگی خاص و ویژه به این سه استان هستیم؛ به خصوص آذربایجان غربی که باید در مورد فضاهای آموزشی و نیروهای انسانی توجه ویژه ای به آن صورت گیرد. امیدواریم تشکیل این ستاد بتواند مشکلات این سه استان را تا حدودی رفع نماید.

انواع مختلف قرارداد کار از حیث نوع و مدت کار

قرارداد کار به رابطه‌ای اطلاق می‌شود که به صورت کتبی یا شفاهی در مقابل دریافت حق‌السعی (شامل دستمزد و مزایای شغلی) برای مدت موقت یا مدت غیر موقت بین کارگر و کار فرما تنظیم شده باشد.

حمایت: بنابراین اولین نکته‌ای که از تعریف قرارداد کار به دست می‌آید، این است که قرارداد کار جزو عقود غیر تشریفاتی است. نکته دوم این است که پرداخت مزد حاکی از معوّض بودن قرارداد کار است و موارد کار مجانی را شامل نمی‌شود و نکته سوم اینکه شامل قراردادهای دائم و موقت می‌شود.

قرارداد کار غیر موقت
قانونگذار در تبصره دو ماده ۷ قانون کار، کلیه کارهایی را که دارای طبیعت مستمر هستند، چنانکه مدت در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی کرده است.
بدیهی است بهترین شکل ممکن که منجر به حفظ هر چه کاملتر حقوق کارگر خواهد شد، تنظیم رابطه به صورت دائمی (غیر موقت) است چرا که در این صورت، کارگر ضمن بهره‌مندی از افزایش حقوق سنواتی و نیز بیمه در طول مدت اشتغال و همچنین بهداشت و ایمنی یا بهره‌مندی از امتیازات کارهای سخت و زیان‌آور در محیط کار و نیز عیدی سالانه، در پایان کار نه تنها استحقاق دریافت حق سنوات به میزان آخرین حقوق ضرب در سال‌های خدمت را خواهد داشت، بلکه پس از خاتمه کار به لحاظ بازنشستگی، از کار افتادگی یا فوت از حقوق لازم از محل صندوق تأمین اجتماعی نیز برخوردار خواهد شد.
علاوه بر آن فرزندان ذکور وی تا سن ۱۸ سالگی و اناث تا هنگام ازدواج و همچنین همسر او پس از حیات وی از مستمری و امتیازات آن بهره‌مند خواهند شد.
بنابراین ملاحظه می‌شود که اصرار قانون کار مبنی بر دائمی تلقی شدن رابطه قراردادی کار تا چه حد می‌تواند حافظ منافع کارگران و کارکنان بخش‌های مختلف تولیدی و خدماتی باشد؛ اگرچه با توجه به شرایط اقتصادی موجود و عدم تعادل بین عرضه و تقاضا در بازار کار، روابط فعلی آنچنان دچار آسیب شده است که کارفرمایان به تنظیم قراردادهای موقت و حتی با تفسیر غلط از ماده ۱۱ قانون کار که در مورد کارهای آزمایشی  وضع شده است، در قالب ۸۹ روزه، مبادرت به ایجاد رابطه قراردادی می‌کنند و از آنجایی که به لحاظ پیروی از انگیزه‌های اشتغال‌زایی و حمایت از توسعه کارآفرینی بعضاً مورد حمایت سیاست‌های وزارت کار نیز قرار دارند، نتیجتاً از امتیازات تعیین‌شده در خصوص قراردادهای دائم بی‌بهره می‌شوند.

قرارداد کار با مدت موقت
بر اساس تبصره یک ماده هفت قانون کار، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد باید توسط وزارت کار تهیه و به تصویب هیأت دولت برسد.
بنابراین ملاحظه می‌شود قانونگذار در جهت صیانت از استمرار رابطه قرارداد کار و این که در مواردی به بهانه طبیعت غیر مستمر، کارفرمایان مبادرت به تنظیم قرارداد موقت نکنند، تعیین آنها را، به ضوابطی منوط کرده است که توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و با تصویب هیأت وزیران لازم‌الاجرا خواهد بود.

قراداد کار معین
چنانچه از نام این نوع قرارداد برمی‌آید، قالب مذکور به انجام کار معینی توسط کارگر اطلاق می‌شود. بنابراین در صورت انجام دادن کار مورد توافق، تعهد کارگر پایان یافته تلقی می‌شود و قرارداد خاتمه می‌یابد. از این جهت قراداد کار معین با قراردادهای پیمانکاری که مشمول مقررات قانون مدنی است، تشابهاتی دارد.
اما باید به این نکته توجه داشت که چنانچه کارگر با ابزار و لوازم متعلق به کارفرما و بنا به دستور او در محل کارگاه، اقدام به انجام کار معینی مانند رنگ کردن تعدادی خودرو کند، قرارداد آنها مشمول موارد حمایتی مندرج در قانون کار می‌شود.
بنابراین قرارداد کار مفهومی متفاوت از اجاره انسان پیدا می‌کند. اما در مواردی که کار به صورت کنتراتی سفارش داده می‌شود و نه تنها تهیه ابزار و لوازم کار بر عهده پیمانکار است، بلکه حدود و ثغور و ساعات و نیز چگونگی انجام کار تماماً با مدیریت وی انجام می‌پذیرد، کارهای پروژه‌ای پیمانکار در قلمرو عمومات قانون مدنی قرار می‌گیرد.
بهترین نمونه و مثال در خصوص موارد مذکور، تمامی کارهایی است که به طور نوعی شامل رابطه بین صاحب کار و حرفه‌های گوناگون مانند رنگ‌کاری، شیشه‌بری، بنّایی، و کارهای ساختمانی در محل‌های مسکونی یا غیره می‌شود و انجام تعهد نه تنها در کارگاهی صورت نمی‌پذیرد، بلکه مواردی را در بر می‌گیرد که انجام آن به صورت مقید و خاص با ابزار و مواد اولیه و تجهیزات و اجرت آن بر اساس نرخ ساعتی، روزانه یا به طور مطلق و بدون رابطه تبعیتی (کنتراتی) مورد محاسبه قرار می‌گیرد.
نکته دیگری که در خصوص این بحث باید مورد توجه قرار گیرد، این است که اگرچه حسب  قانون کار، در صورت پایان کار در قراردادهای مربوط به کار معین، رابطه قراردادی خاتمه می‌یابد اما چنانچه این رابطه یک سال یا بیشتر به طول انجامد، کارگر استحقاق دریافت حق سنوات اعم از متوالی و متناوب، معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار خواهد داشت.
این در حالی است که بر اساس ظرفیت‌های فوق الاشاره در قانون مدنی در تمامی موارد اجاره اشخاص، به جز اجرت از هیچ یک از امتیازات حمایتی مندرج در قانون کار خبری نیست.

نمونه قرارداد کار

نمونه قرارداد کار

نمونه قرارداد کار (کار دائم – کار موقت- کار معین)

اين قرارداد کار به موجب ماده (۱۰) قانون كار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (۳) الحاقي به ماده (۷) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (۸) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي- مصوب ۲۵/۸/۱۳۸۷ مجمع تشخيص مصلحت نظام بين كارفرما (نماينده قانوني كارفرما) و كارگر منعقد مي شود.

ماده ۱) مشخصات طرفين :

كارفرما (نماينده قانوني كارفرما) :آقاي / خانم / شركت ………… فرزند …………. شماره شناسنامه/ شماره ثبت  ………..  به نشاني : ………………………

كارگر : آقاي / خانم …….. فرزند ……….. متولد ……….. شماره شناسنامه ………. شماره ملي ………. ميزان تحصيلات ……… نوع و ميزان مهارت ……………. به نشاني : …………………………….

ماده ۲) نوع قرارداد : قرارداد کار دائمقرارداد کار موقتقرارداد کار معين

ماده ۳) نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي يابد : ………………………………………………………………………….

ماده ۴) محل انجام كار : …………………………………………………………………
ماده ۵) تاريخ انعقاد قرارداد : ………………………………………………………….
ماده ۶) مدت قرارداد : ……………………………………………………………………
ماده ۷) ساعات كار : ……………………………………………………………………..
تبصره – ميزان ساعات كار و ساعت شروع و پايان آن با توافق طرفين تعيين مي گردد . ساعات كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است

ماده ۸) حق السعي :

الف : مزد ثابت/ مبنا/ روزانه/ ساعتي ………………………. ريال (حقوق ماهانه : ………………………………. ريال )
ب : پاداش افزايش توليد و يا بهره وري ……………………….. ريال كه طبق توافق طرفين قابل پرداخت است .

ج : ساير مزايا …………………………………………………………….

ماده ۹) حقوق و مزاياي كارگر : بصورت هفتگي/ ماهانه به حساب شماره ……………………… نزد بانك ………………… شعبه …………………… توسط كارفرما يا نماينده قانوني وي پرداخت مي گردد .

ماده ۱۰) بيمه : به موجب ماده (۱۴۸) قانون كار ، كارفرما مكلف است كارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي و يا ساير
دستگاه هاي بيمه گر بيمه نمايد .

ماده ۱۱) عيدي و پاداش سالانه : به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در
كارگاه هاي مشمول قانون كار- مصوب ۶/۱۲/۱۳۷۰ مجلس شواري اسلامي ، به ازاي يك سال كار معادل شصت روز مزد ثابت/ مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران ) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به كارگر پرداخت مي شود . براي كار كمتر از يك سال ، ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.

ماده ۱۲) حق سنوات يا مزاياي پايان كار : به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد كار حق سنوات ، مطابق قانون و مصوبه مورخ ۲۵/۸/۸۷ مجمع تشخيص مصلحت نظام به نسبت كاركرد كارگر پرداخت مي شود .

ماده ۱۳) شرايط فسخ قرارداد : اين قرارداد در موارد ذيل ، توسط هر يك از طرفين قابل فسخ است.

فسخ قرارداد ……………. روز قبل به طرف مقابل كتباً اعلام مي شود .

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
ماده ۱۴) ساير موضوعات مندرج در قانون كار و مقررات تبعي از جمله مرخصي استحقاقي ، كمك هزينه مسكن و كمك هزينه عائله مندي نسبت به اين قرارداد اعمال خواهد شد .

ماده ۱۵) اين قرارداد در چهار نسخه تنظيم مي شود كه يك نسخه نزد كارفرما ، يك نسخه نزد كارگر ، يك نسخه به تشكل كارگري (در صورت وجود) و يك نسخه نيز توسط كارفرما از طريق نامه الكترونيكي يا اينترنت و يا ساير طرق به اداره كار و امور اجتماعي محل تحويل مي شود.

 

تذکر مهم : نمونه قرارداد فوق صرفا به جهت آشنایی کلی مخاطبین محترم با قالب کلی این نوع قراردادها بوده است. فلذا صحت و دقت محتوای متن لزوما مورد تایید بانک قراردادهای حقوقی نمی باشد. بدیهی است که برای تهیه هر قرارداد و یا متن حقوقی بطور خاص باید به مشاور حقوقی مراجعه نمود.