بانک قراردادهای حقوقی, تنظیم قرارداد, قرارداد, قرارداد استخدام, قرارداد کار

ویژگی های قرارداد کار/ قرارداد کار را چگونه تعریف کنیم؟

قرارداد کار؛ عبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد. روزنامه فرصت امروز: در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود، شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در قانون کار منظور نکند. حال به «ویژگی های قرارداد کار» بپردازیم. . . . برای صحت قرارداد کار در زمان انعقاد… ادامه مطلب… »

بانک قراردادهای حقوقی, تنظیم قرارداد, قرارداد, قرارداد استخدام, قرارداد کار

شرایط اصلی قرارداد کار

قرارداد کار از جمله عقودی است که می‌تواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود. به گزارش روزنامه حمایت، در این خصوص قانون مدنی و قانون کار در مجموع دارای وجوه مشترکی مانند رعایت قواعد عمومی قرارداد‌ها و بعضاً متفاوتی مانند اختلاف در سن قانونی هستند که باید مورد بررسی قرار گیرد. قصد و رضایت طرفین قرارداد قرارداد کار مانند سایر عقود باید با قصد… ادامه مطلب… »

اخبار بانک قراردادها

تکلیف کارگر پس از ختم قرارداد کار یکساله چیست؟/ شرایط دریافت بیمه بیکاری

خبرآنلاین: مسایل کارگری و مشکلات این قشر زحمتکش همیشه یکی از اصلی ترین مشکلاتی است که مورد سوال قرار می گیرد. یکی از مخاطبان  درباره تکلیف کارگران پس از ختم قرارداد کار یکساله سئوال کرده است. او در این باره نوشته: شما را به خدا قسم مشكل قراردادهاي كار را پيگيري كنيد مگر مي شود چنين سرپرستان خانوار در برابر كوهي از مشكلات به حال خود رها شوند طبق قانون كار كارفرما در پايان قرار داد هيچ تعهدي نسبت به كارگر ندارد در حاليكه حداكثر زمان قرار دادهاي كنوني يكسال است و با توجه به سختي و طاقت فرسا بودن… ادامه مطلب… »

اخبار بانک قراردادها

شرايط خاتمه قرارداد كار

براساس ماده ۲۱ قانون كار، قرارداد كار به يكي از طرق زير پايان مي‌پذيرد: ۱- فوت كارگر. ۲- بازنشستگي كارگر. ۳- از كارافتادگي كلي كارگر. ۴- انقضاي مدت در قراردادهاي كار با مدت موقت و عدم تجديد آن. ۵- پايان كار در قراردادهايي كه مربوط به كار معين است. ۶- استعفاي كارگر. ۷- فسخ قرارداد. ۸- كاهش توليد و تغييرات ساختاري به دليل شرايط اقتصادي، اجتماعي و سياسي. جوان‌آنلاین: طبق تبصره اين ماده، كارگري كه استعفا مي‌كند، موظف است يك ماه به كار خود ادامه و استعفاي خود را كتباً به كارفرما اطلاع دهد و در صورتي كه حداكثر ظرف… ادامه مطلب… »

اخبار بانک قراردادها

وزیر آموزش و پرورش: نیروهای قرارداد کار معین با مجوز سازمان مدیریت تبدیل وضعیت می شوند

وزیر آموزش و پرورش گفت: تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد کار معین و معلمین قرآنی با مجوز سازمان مدیریت و برنامه ریزی از اولویت های وزارت آموزش و پرورش در سال جاری است. پانا: علی اصغر فانی در گفت و گو با خبرنگار آموزش و پرورش پانا، اظهار داشت: تا اواخر تیر یا اوایل مردادماه سال جاری ساماندهی نیروهای انسانی را در کل آموزش و پرورش به نتیجه می رسانیم، البته سیاست ما در دوسال اخیر بومی گزینی بوده و برای تامین نیروهای انسانی، چه از طریق دانشگاه فرهنگیان و چه از طریق آزمون استخدامی که نمونه آن نیز سال گذشته… ادامه مطلب… »

1 2 3 6