بانک قراردادهای حقوقی, تنظیم قرارداد, قرارداد, قرارداد استخدام, قرارداد کار

ویژگی های قرارداد کار/ قرارداد کار را چگونه تعریف کنیم؟

قرارداد کار؛ عبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد. روزنامه فرصت امروز: در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود، شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در قانون کار منظور نکند. حال به «ویژگی های قرارداد کار» بپردازیم. . . . برای صحت قرارداد کار در زمان انعقاد… ادامه مطلب… »

بانک قراردادهای حقوقی, تنظیم قرارداد, قرارداد, قرارداد استخدام, قرارداد کار

شرایط اصلی قرارداد کار

قرارداد کار از جمله عقودی است که می‌تواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود. به گزارش روزنامه حمایت، در این خصوص قانون مدنی و قانون کار در مجموع دارای وجوه مشترکی مانند رعایت قواعد عمومی قرارداد‌ها و بعضاً متفاوتی مانند اختلاف در سن قانونی هستند که باید مورد بررسی قرار گیرد. قصد و رضایت طرفین قرارداد قرارداد کار مانند سایر عقود باید با قصد… ادامه مطلب… »

قرارداد, قرارداد استخدام, قرارداد کار, قراردادهای حقوقی, نمونه قرارداد, نمونه قرارداد استخدام, نمونه قرارداد کار

نمونه قرارداد کار / استخدام

نمونه قرارداد کار / استخدام اين قرارداد به موجب ماده (۱۰) قانون کار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (۳) الحاقي به ماده (۷) قانون کار موضوع بند (الف) ماده (۸) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي مصوب ۲۵/۸/۱۳۸۷مجمع تشخيص مصلحت نظام، بين کارفرما و کارگر (کارمند) منعقد مي شود. طرفین، انجمن صنفی کارفرمایان دفاتر خدمات ارتباطی حوزه اداره کار و امور اجتماعی محل کار را به عنوان مرجع داوری جهت حل و فصل مخاصمات و اختلافات احتمالی فیمابین تعیین نمودند. حق هرگونه مراجعه و اعلام شکایت، اقامه دعوی و مانند آن پیش از مراجعه به داور و… ادامه مطلب… »

اخبار حقوقی, اخبار قراردادها

۲۱.۳ میلیون قرارداد امنیت ندارند!

مقامات کارگری می‌ گویند ۹۵ درصد کل قرارداد های کاری موقت شده و استخدام دائم دیگر در بازار کار ایران صورت نمی‌گیرد. رواج سفید امضا ها و قرارداد های ۲۹روزه هم تأثیر منفی شدیدی در بهره‌وری شاغلان داشته است. به گزارش جی پلاس، یک بخش مهم و کلیدی از قانون کار مربوط به شرایط اشتغال و قرارداد های کاری است. با این وجود، طی یک تا دو دهه اخیر شرایط بازار کار کاملا از اجرای مفاد قانون کار درباره قرارداد ها خارج شده و روش‌ هایی کاملا سلیقه ای و یکطرفه جای اجرای قانون را در این بخش گرفته است…. ادامه مطلب… »

اخبار قراردادها

بیشترین شکایات کارگران درخصوص قرارداد سفید‌ است

دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور بیشترین عامل دعاوی میان کارگر و کارفرما در مراجع حل اختلاف را وجود قراردادهای سفید دانست. رحمت الله پورموسی  با اشاره به بالا بودن آمار دعاوی کارگری و کارفرمایی در مراجع حل اختلاف گفت: یکی از مشکلات بزرگی که دامن‌گیر کارگران شده و در بالارفتن آمار پرونده‌های شکایات موثر است، وضعیت قراردادهای کار است. در هیچ کجای دنیا کشوری پیدا نمی‌شود که ۲۰ درصد قراردادهای آن در کارهای دائم باشد در حالی که در کشور ما ۹۵ درصد کارگران دارای قرارداد موقت به ویژه در کارهای دائم هستند. وی افزود: متاسفانه قراردادهای کار… ادامه مطلب… »