عدم برابری دستمزد در مشاغل همتراز با قراردادهای حجمی

مشاور مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور با اشاره به عدم امنیت شغلی با قراردادهای حجمی گفت: تفاوت دستمزدها یکی دیگر از عواقب ناخوشایند قراردادهای حجمی است. برابری دستمزد در مشاغل همتراز به هیچ وجه رعایت نمی شود.

تسنیم: فرامرز توفیقی درباره رواج قرارداد‌های حجمی در بخش‌های حمل و نقل و خدمات عمومی افزود: بیش از هر چیز با واگذاری حجمی پروژه‌ها به پیمانکاران، کارفرمای مادر از خود سلب مسئولیت می کند و پیمانکار نیز پس از عقد قرارداد حجمی به بهانه کاهش هزینه دست به تعدیل نیرو می زند. بنابراین در غیاب نظارت کارفرمای مادر، شرکت‌های پیمانکاری سعی می‌کنند با کمترین تعداد نیروی کار، پروژه ها را انجام دهند و همین مسئله باعث اخراج و بیکاری کارگران می شود.

 وی ادامه داد: دولت باید نظارت خود را بر قراردادهای پیمانکاری به خصوص در شرکت های بزرگ حمل و نقل و خدماتی بیشتر کند چرا که مسئولیت صیانت از حقوق صنفی کارگران بر عهده دولت است. آن نوع از قراردادهای پیمانکاری وجاهت قانونی دارد که اسامی و تعداد نیروی کار لازم، در بندهای قرارداد مشخص باشد.

توفیقی در همین رابطه افزود: در مورد واگذاری پروژه ها به پیمانکاران، دولت با به کارگیری کارشناسان نیروی انسانی و مهندسی صنایع می تواند پروژه ها را ظرفیت سنجی کند. براساس این ظرفیت سنجی و تخمین نفر-ساعت مورد نیاز برای انجام پروژه، می توان با قید تعداد نفرات، پروژه را به پیمانکار واگذار کرد.

رئیس کارگروه مزد مجمع نمایندگان کارگران کشور اظهار داشت: تفاوت دستمزدها یکی دیگراز عواقب ناخوشایند قراردادهای حجمی است. وقتی کارفرمای مادر با واگذاری حجمی کار به پیمانکار از خود سلب مسئولیت می کند، برابری دستمزد در مشاغل همتراز به هیچ وجه رعایت نمی شود. برای کارگران تحت قرارداد شرکت‌های پیمانکار حجمی، قانون دستمزد برابر، کار برابر رعایت نمی شود و این در تعارض با قانون کار و همچنین مقاوله نامه های سازمان جهانی کار است.

نمونه قرارداد کار (استخدام)

نمونه قرارداد کار (استخدام)

نمونه قرارداد كار (استخدام)

اين قرارداد به موجب ماده (۱۰) قانون كار جمهوري اسلامي ايران بين كارفرما /نماينده قانوني كارفرما و كارگر منعقد مي شود.

۱)مشخصات طرفين: كارفرما/ نماينده قانوني كارفرما
آقاي/خانم/شركت ……….. فرزند ……….. شماره شناسنامه/شماره ثبت: ……….. به نشاني……….. و كارگر آقاي/خانم ……….. فرزند ……….. متولد……….. شماره شناسنامه……….. شماره ملي …………… ميزان تحصيلات ………… نوع و ميزان مهرات: ……….. به نشاني ……………… منعقد مي گردد.

۲) نوع قرارداد دائم□ موقت□ كار معين□

۳) نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي‌‌يابد: ………………………..

۴) محل انجام كار : …………

۵)تاريخ انعقاد قرارداد : …………

۶) مدت قرارداد : …………

۷) ساعت كار : …………
ميزان ساعت كار و ساعت شروع و پايان آن با توافق طرفين تعيين مي‌گردد، ساعت كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است.

۸) حق السعي :
الف) مزد ثابت / مبنا روزانه/ ساعتي ……………………………. ريال.
ب) حق مسكن ماهيانه …………………………. ريال.
ج) حق اولاد ماهيانه …………………….. ريال.
د) پايه سنوات روزانه……………………… ريال.
ه) كمك هزنه اقلام مصرفي خانوار (بن كارگري)ماهيانه ………………………………. ريال.
و) ساير مزايا: ………………….. ريال.

۹) حقوق و مزايا : حقوق و مزايا بصورت هفتگي / ماهانه كارگر به حساب شماره …………………………. نزد بانك……………………… شعبه ………… توسط كارفرما يا نماينده قانوني وي پرداخت مي گردد.

۱۰)بيمه: به موجب ماده ۱۴۸ قانون كار كارفرمايان كارگاه هاي مشمول اين قانون مكلفند بر اساس قانون تامين اجتماعي نسبت به بيمه نمودن كارگران واحد خود اقدام نمايند.

۱۱) عيدي و پاداش سالانه: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاه‌هاي مشمول قانون كار مصوب ۶/۱۲/۱۳۷۰ مجلس شوراي اسلامي به ازاي يك سال كار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا (تاسقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به كارگر پرداخت مي شود. براي كار كمتر از يك سال ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.

۱۲) حق سنوات يا مزاياي پايان كار: به استناد ماده ۲۴ قانون كار در صورت خاتمه قراردادكار، كار معين يا مدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب بر اساس آخرين حقوق مبلغي معادل يك ماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار(حق سنوات) به وي پرداخت نمايد.

۱۳) فسخ قرارداد: به استناد ماده ۲۵ قانون كار و تبصره آن در قرارداد كار موقت و يا براي انجام كار معين هيچ يك از طرفين به تنهايي حق فسخ آن را ندارند و رسيدگي به اختلافات ناشي از اين نوع قرارداد در صلاحيت هيات‌هاي تشخيص و حل اختلاف مي باشد.

۱۴) ساير : ساير موضوعات مندرج در قانون كار و مقررات تبعي از جمله مرخصي استحقاقي نسبت به اين قرارداد اعمال خواهد شد.

۱۵) اين قرارداد در ۴ نسخه تنظيم مي شود كه يك نسخه نزد كارفرما يك نسخه نزد كارگر يك نسخه به تشكل كارگري (در صورت وجود) و يك نسخه نيز توسط كارفرما به اداره تعاون كار و رفاه اجتماعي محل تحويل مي شود.

محل امضاي كارفرما                                     محل امضاي كارگر

آموزش قراردادهای فریلنس یا قرارداد کارمزدی + دانلود فیلم

قرارداد کارمُزدی یا حق‌الزحمه‌ای یا فری‌لنس (Freelance)، گونه‌ای قرارداد کاری است که بر پایهٔ آن فرد یا شرکتی قول انجام کاری را برای یک کارفرما در ازای دست‌مزدی مشخص را می‌دهد.

پی‌سی‌دانلود: فریلنسر کسی است که سرویس ها یا خدمات خود را بدون تعهد درازمدت به کارفرما ارائه می کند. آن ها معمولا ساعتی، روزانه یا پروژه ای دستمزد می گیرند و اساسا یک کسب و کار یک نفره است. بطور کلی فریلنسر ها از تنوع کاری زیادی نسبت به کارمندان برخوردار هستند. بدون درنظر گرفتن به نیاز به یک درآمد ثابت-معمولا آزادی عمل بیشتری برای انتخاب زمان کاری خود دارند. تجربه کار های متفاوت پروفایل آنها را می سازد و در نتیجه شبکه ای از مشتریان برای خود تشکیل می دهند.
در دوره آموزشی Freelancing Fundamentals شما با نکات مهم در این گونه قراردادها آشنا می شوید.

عناوین آموزشی:
– freelancing چیست؟
– تعریف اهداف شغلی خود
– سرمایه گذاری و شروع به کار
– گرفتن پروانه، مجوز و بیمه
– تنظیم قیمت
– پیدا کردن کار از طریق سازمان ها
– دریافت معارفه ها
– کار با ابزارهای مدیریت پروژه و زمان
– افزایش نرخ ها
– و …

قرارداد کارگران خط‌های تولید باید دائمی شود

نائب‌رئیس کمیسیون اصل ۹۰ گفت: قرارداد کارگران خط تولید باید دائمی باشد چراکه این افراد به طور دائم و مستمر در خط تولید فعالیت می‌کنند.

تسنیم : داوود محمدی در حاشیه مراسم اجتماع کارگران و بازنشستگان به مناسبت گرامیداشت سالروز تصویب قانون کار اظهار داشت: ما در کمیسیون اصل ۹۰ مدافع قشر ضعیف و زحمتکش کارگران بوده و هستیم.

وی با اشاره به اینکه قراردادهای وضع شده برای کارگران خط تولید باید به صورت دائمی و مستمر باشد، عنوان کرد: ما به طور جدی به دنبال انعقاد قراردادهای دائمی برای کارگران توسط کارفرمایان هستیم.

نائب‌ رئیس کمیسیون اصل ۹۰ با اشاره به اینکه کار و تلاشی که کارگران خط تولید انجام داده به صورت مستمر بوده و شاکله اصلی رشد و توسعه صنعت هر کشور در گرو کارگران خط تولید محقق می‌شود، بیان کرد: همان طور که کار این افراد مستمر بوده باید قرارداد و حق‌الزحمه آنها نیز مستمر و به موقع  تنظیم و پرداخت شود.

محمدی عنوان کرد: کارگران خط تولید پروژه‌ای و قراردادی کار نمی‌کنند که به صورت فصلی و مدت‌دار در شرکت‌ها مشغول باشند که باید به وضع انعقاد قرارداد کارگران توسط کارفرمایان به جد توجه و رسیدگی کرد.

وی با بیان اینکه قانون کار ایران که در سال ۱۳۶۹ به دستور امام خمینی(ره) وضع شد قانونی برای حمایت از قشر کارگر و ضعیف بوده است، اظهار کرد: با نظارت و کنترل بیشتر بر نحوه اجرای این قوانین می‌توان حمایت درست و به‌جایی از این قشر کرد.

نائب‌رئیس کمیسیون اصل ۹۰ در رابطه با تحت پوشش قرار گرفتن کارگران ساختمانی و حمایت از این دسته از کارگران، گفت: در حال حاضر دو میلیون کارگر ساختمانی تحت پوشش تأمین اجتماعی بدون داشتن شرایط سنی خاصی قرار دارند.

محمدی افزود: اگر برخی از افراد حق بیمه دوران غرامت ناشی از حوادث کارگران ساختمانی را پرداخت نکند تخلف انجام داده و حق انجام این کار را ندارد.

وی با اشاره به اینکه بسیاری از مردم از وجود فقر ناراضی نبوده و از برخی از تبعیض‌ها ابراز نارضایتی می‌کنند، تأکید کرد: ما در مجلس به دنبال یکسان‌سازی شرایط دریافت حقوق و مزایای کارگران و سایر اقشار هستیم.

نمونه تمدید قرارداد

نمونه تمدید قرارداد

نمونه تمدید قرارداد

براساس بند ۱۵ کمیسیون معاملات مورخ ………………… قرارداد شماره ……. به شرح زیر تمدید می گردد.

  • مدت تمدید قرارداد

این تمدید نامه از تاریخ ……………………. به مدت شش ماه تعیین می گردد.

  • مبلغ تمدید قرارداد

با توجه به تبصره ۱ و ۲ ماده ۳ قرارداد شماره …. مورخ ………………… و کمیسیون معاملات مورخ ………………. مقرر گردید ۲۰% به مبلغ دستمزد و ۲۰% به هزینه ابزار و لوازم اضافه شود که توسط امور مالی محاسبه و قابل پرداخت می باشد .

  • سایر مفاد قرارداد به قوت خود باقی و لازم الاجراء می باشد .
  • از اول مهر ماه …. قرارداد جدیدی که با توافق طرفین منعقد خواهد شد جایگزین کلیه توافقات و قراردادهای قبلی می گردد .
  • این تمدید نامه در پنج ماده و دو نسخه در محل کارخانه ……………. تنظیم و هر نسخه آن دارای حکم واحد می باشد .

کارفرما مدیرکارخانه …………………..                                                        پیمانکار ………………..